Dans un contexte où le marché de l’emploi industriel connaissait une véritable pénurie de candidatures, avec seulement une demande pour sept offres publiées, une initiative innovante a vu le jour : la création d’une école interne.
Eyco Academy
Ce projet est né d’une volonté claire de répondre à un défi majeur tout en apportant une réponse concrète au manque de main-d’œuvre qualifiée.
L’idée a rapidement évolué vers la mise en place d’une formation adaptée, permettant à des professionnels de se réorienter tout en acquérant de nouvelles compétences certifiées. Pour se démarquer, l’école a choisi de proposer un parcours certifiant, garantissant aux participants une véritable reconnaissance de leurs compétences. Grâce à la collaboration avec la plateforme technique de l’UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie), un CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie) en tant qu’équipementier autonome de production a été intégré au programme.
Un modèle efficace
Aujourd’hui, deux promotions ont déjà suivi ce parcours avec succès, démontrant l’efficacité du modèle.
Afin d’accompagner cette dynamique, l’école interne a mis en place quatre niveaux d’évolution internes. Ces nouveaux paliers permettent aux pilotes de lignes de progresser au sein de leur métier, consolidant ainsi leur expertise tout en favorisant la montée en compétences.
Cette initiative n’est pas seulement une réponse à un besoin immédiat du marché, mais elle s’inscrit dans une démarche de long terme, offrant une réelle opportunité de reconversion et d’évolution professionnelle.
Un livret d’apprentissage
En intégrant le parcours de formation EYCO Academy, nos pilotes de lignes automatisées sont donc amenés à passer 4 niveaux de compétences. Nous avons créé un livret d’apprentissage afin que chacun puisse suivre son évolution.
Notre première cérémonie de remise des livrets a été organisée en juin dernier. Pour l’occasion, Eric Eymard a fait un discours personnalisé pour chaque pilote de ligne, ce qui a été largement apprécié.
La première équipe a pu valider les niveaux 1 et 2, et la deuxième équipe qui nous a rejoint en CDI en janvier dernier a pu valider le 1er niveau.
